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第16章 根据地建立系统奖励（第2页）

可眼下，刚整编队伍不能一下子就搞个连出来。

为啥？

避免战斗层级过多，影响作战效率。

毕竟部队的实战还不多，战斗力还不够强，需要一步一步从实战锻炼起来。

那就先搞个排级单位吧，人员多点没关系，算个加强排吧。

下辖4个班，每个班30人，每个班都是豪华版的顶配，有机枪，有迫击炮，刚好。

自己任排长这个自然是没什么好说的。

只是政委，眼下还没有好的人选，就只能自己先兼着吧。

等有了合适的人选再任政委不迟。

又或者等后期跟总部联系上了，由总部委派也是一种方法。

眼下最重要的是对队伍进行整编，任命干部。

这才是最让人头疼的地方。

这些都是跟着自己出生入死的兄弟。

打起仗来都是不要命的主。

谁都可以任干部。

可是干部指战员就4个。

怎么才能做到公平公正呢？

尤其是李云龙，他的战斗素养更是没得说，自己也一直很看重他。

可是，总不能失了公允，让战士们寒心啊。

思前想后，他终于想到了一个好法子。

思前想后，他终于想到了一个好法子。

打谷场上，游击队整齐排列。

“战士们，我们队伍从鄂豫皖一路走来，现在已经有120人了，大家都是不怕死的钟。

你们当中一部分人是经历过枪林弹雨的。”

“今天，我们要从你们当中挑选出一些优秀的战士作为指挥官。”

“并不是说没选出来的，就不是优秀的战士了，只是说欠缺领导这方面的才能。”

“究竟谁来当选这些指挥官呢？不是我说了算，也不是哪个人说了算，得大伙算了算。”

“那怎么让大伙说了算呢，那这个想做指挥官的人，就得展示点真本领给大家看看了。”

江涛一早想好了，班长之位通过竞岗来定。

这种方法，在现代来说，是最平常不过的方法了。

既可以让大家可以有公平的机会进行竞争。

也可以让互相看到不足，促进良性竞争。