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第138部分（第2页）

可是你不一样。jay，去年你就已经和谷歌的拉利佩奇、杰夫辛顿合作了，将来你的谷歌云安全产品也会广泛在海外市场，甚至主要是美国市场发展。这时候，你当然需要考虑对欧美市场、尤其优先是美国市场的司法管辖区问题。你可以这么设身处地想一想：微软会注册到开曼群岛去么？谷歌会注册到开曼群岛去么？”

顾莫杰秒懂。

注册到开曼群岛，只适用于那些“一个中国老板，想做中国人的生意，但是又不愿意把资本注册地留在中国”这种情况。

去香港的，也是这种情况。

但是，顾莫杰的心比马风和李彦红大，他是不甘心只做中国人的生意的，他要走向世界。这时候，开曼群岛的英系司法管辖区风格，就有点不够用了。

这就好比为什么主要瞄准欧洲市场的公司，会注册到泽西群岛（位于英吉利海峡中、英法两国之间的一个群岛。从国际法角度来说，泽西群岛既不属于英国也不属于法国，只是英国皇室的私人属地。是一千多年前“征服者威廉”的祖先还当诺曼底公爵时留下的领地遗产）

或者列支敦士登。

瞄准北美市场的，会选择格林纳达，还有其他几个安第列斯岛国。

顾莫杰想明白了一切，瞬间变得谦虚起来：“那么，你觉得初音集团将来的业务，会做到哪些国家？又该注册到哪里？”

“我觉得，最顶层的集团，应该放在巴哈马，拿骚。二级控股公司，才可以考虑开曼群岛和格林纳达。至于欧洲离岸中心，将来等业务发展了再慢慢处理也不迟。

另外，在这个过程中，我需要一家单独的壳子，足够让我好好运作的，我会通过一项开拓业务，来堂堂正正拿到该属于我的那部分利益，让公司的老人心服口服。当然，这个过程中我需要必要的支持。”

顾莫杰一口答应：“没问题，只要不是利用公司现有客户资源的开拓型业务，我是不吝拿出重奖赏赐开拓团队的，就按毛利的30％算好了。不过，眼下先按照你说的，把集团的顶层设计完成吧。”

叶维伦起身，和顾莫杰握了一下手，自信地追问：“那就这么说定了，不过这段试用期间，我的身份定位算是什么呢？”

顾莫杰想了想，直白地说：“就先按照coo算把，首席运营官，有什么问题，直接向我汇报。”

ceo必须是兼备董事和总经理双重身份的人担任的。初音网络的绝对股权，只在顾莫杰一个人手上，他当然不会直接把ceo给别人。

给一个coo，已经相当于其他公司那些没有控股的总裁了。叶维伦只需要向顾莫杰一个人汇报。

（以下不算字数，因为昨天发现盗版网站不会转载起点的留言，所以只好留在正文后面。本章感谢书友“明年”的舵主打赏加更。另约定本书加更的条例，将来不管本书成绩如何，累计满一个堂主，当天万字。舵主尽量加更，但没法100％保证，盟主当天2w字，次日1w字。若有积欠一定还清。）（未完待续。）

第六十九章　画虎类犬无间道

叶维伦具体打算怎么操作，顾莫杰没有追问。

有些事情，第一次约谈，点到即止就够了。说的再多，也不如给个机会实战考察一番。

双方相谈甚欢，就此打住。

离开的时候，叶维伦隐晦地表示说，他大概还需要十天时间处理离职前的最后一些交接细节，大约8月中旬可以到初音网络赴任。

任何一名微软中国的副总裁级别高管，其离职交接都是以半年为单位的。别说05年还没有《劳动合同法》，就算是有了，按照劳动合同法规定交接期最长30天，那也只是约束普通员工的，不可能约束高管——因为光是离任财务审查所需的时间，就远远不够30天。

做到那种高度，哪怕已然板上钉钉决定走人了，很多公司还会给半年到一年的空窗期，或者说冷静期，让这些人光拿钱、不负责具体工作，仅以顾问形式完成交接。

所以，叶维伦的离职倾向，其实年初的时候就已经向微软中国提出了，绝不是顾莫杰发出猎头邀请之后临时起意的。如果没有顾莫杰的存在，叶维伦也会跳到“趋势科技”那只备胎门下。

这是跨国公司高管待遇的行业惯例，微软会这么做，将来顾莫杰做大了，也得这么做。这种潜规则，没什么好挑战的。

叶维伦离开后，顾莫杰又花时间见了另外两个烽火猎头推荐过来的人才，都还算可堪一用。尽管不是公司副总级别的人才，好歹也能胜任公司下属某些具体业务部的运营官，对于初音网络向正规化管理转型颇有好处。

忙到晚饭的点，顾莫杰才空下来。

同样陪着顾莫杰忙了一天的叶敏茹，也才有机会开口。把她对陈小微的一些怀疑、以及她午休时间查到的一些资料，递交了上去。