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第98章 公司调整（第4页）

现在任命完成，杜林喝了两杯咖啡，休息了一会儿，等大家情绪稍稍回落，继续开会说起了公司期权的事情。

对于一个互联网公司，留住人才最硬的办法，那一定是期权了。

别拿理想和大饼糊弄人，真正的人才，不会吃这一套的。

因为有才，他们想走就走，很难被束缚住。

只有庸才，才会被理想和大饼套住，因为他们缺乏随意更换工作能力，很有可能越换越不好。

所以，好的公司很喜欢跳槽的人才，苦恼的都是如何来留住她。

因为三目公司目前还未上市，因此，杜林不能靠增加股份的方式来建立期权池，他只能是从创始人的股份里拿出一部分来组成期权池。

池子不能太小，不然会失去激励公司人才的意义，就算是困住人才的金手铐，太薄了照样一挣就断。

当然也不能太大，太大了会损害所有创始人股东的利益。

除了这个，杜林还要考虑以后的公司上市和金融巨鳄的投资。

互联网是透明的，是无视地域的，因此，一个互联网公司要想发展，必须有金融大鳄的投资加入。

否则，你不但会面临狙击，而且也很难将手伸到其他国家去。

基于此，杜林和冯云几人最少要留下60的股份，以保证公司可以在正确的轨道上运行。

再将30的股份留给未来的巨鳄投资和上市所需。

那么，最合理的期权池就是10。

经过商量，最终由杜林拿出了五个点，木拉提拿出了一个点，冯云四人拿出了四个点，充入到了期权池里。

看起来，是木拉提吃了04个点的亏，但木拉提强烈要求自己单独拿出一个点来，反而是获得了冯云四人的进一步好感。

目前的股权调整，杜林48，木拉提5，冯云四人37。员工期权池10。

确定了期权池后，就是尽快变更股权，然后由冯云组建的人力资源部，尽快将激励的期权合约发到各个部门的高管以及公司辛苦招聘来的人才手里。

经过一个上午的会议，公司的调整终于完成，等所有调整落实后，杜林的公司将成为一个至少市值四个亿人民币，拥有最少三百名员工的大型互联网公司。

终于完成了公司的现代化调整，在公司上市或是成为集团之前，三目文化传媒有限公司将基本不会再进行大的调整。

杜林长长的舒了一口气，和众人去了老窖酒店庆祝。

虽然一整个上午，唱主角的只有杜林一个人，但他倒是没什么太多的疲惫。

身体素质的加强是一个方面。

但更主要的，其实是杜林没把他们当外人。

公司里的所有高管，都算是杜林的自己人。

就像是平时杜林从不和外人打麻将，他一般只和自己人一起打麻将。不是输不起，而是和自己人玩，输赢都快乐。

在杜林心里，开公司也一样。

这就是为什么杜林儿戏般的将所有的高管都任命为自己人的原因。

实在没人了，甚至拿艾菲都凑了上去。

要不是为了猴哥考虑，他甚至有想过把程晓拉出来。

反正不会可以学。

和朋友一起创业，一起进步，本来就是个很快乐的事情。

杜林始终认为，一个人所有的努力，包括财富的获得，都是为快乐服务的。

千万不要本末倒置。