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第307章 公司被人告了（第2页）

宋远看着这技术男的背影发笑，还是程序员看起来更可爱一些。

不像中台部门的那些人，一个比一个精明，给他们开会都要斗智斗勇。

宋远今天的工作依然被安排得密不透风，抽空才有时间看一下手机。

顾时渊推荐的那人，人事加急联系过，很快有了反馈，

“宋总，您推荐的那位工程师给了回话，约好明天上午来公司面试。

咱们公司的面试流程一共分三轮，前面两轮是技术面，第三轮是部门主管和人事主管一起面。

这位工程师是您内推的，那么，增加一轮，最后您来面。”

宋远拧眉，这复杂的流程，一个合格的员工招上来，办完所有手续，流程都要走至少一个星期。

这么下去，紧急用人的部门都要房顶着火了，很有可能过了用人期都招不上来合适的员工。

宋远，“第一面通过的话，什么时候进行下一次面试？”

“第一次面试结束，我们会总结面试结果，选定一个日期统一给第一轮面试者发送复试邮件，与对方商议第二面的时间，第三面也是同理。”

“第三次面试结束会立即签合同吗？”

“不会，我们会另行通知面试通过的人来签合同，制作工牌，正式办理入职也需要一个工作日！”

第307章公司被人告了

这套流程听得他眼前一黑……

刚刚他还是高估了这个时间，三次面试完，可能都半个月过去了。

有的人根本等不了，这么熬下去，人才都被抢走了。

谁的时间不是时间呢？

对于这些高薪人才，耽误半个月就少赚几万块钱，有多少人愿意这么耗着？

宋远忽然明白他提出一个月做个DEMO出来，那帮人为什么那种反应了。

按照公司现有的招聘流程，一个月能把团队组建已经就不错了。

“这个流程必须简化！”

人事主管是新升上来的，以前在周叙手底下做事，刚上任就面对流程更改是他没想到的。

但是总裁的话他不敢不听，连忙拿出支笔准备记下。

宋远一条一条说给她听，

“应聘者的每一轮面试结束，十分钟之内必须给对方一个面试的结果。

如果第一轮通过，当天安排进入第二轮，后面依此类推。