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第235章 内部出现的问题（第3页）

而这种情况也不仅仅出现在女性身上，很多男性也一样被骚扰。

甚至比起女性来说更可怕，因为骚扰男性的人，甚至不仅仅是女性。

罗风当然知道自己百万员工中，肯定会有害群之马。

而尽到保护自己员工，尊重他们的尊严，让他们知道自己的权利是一件自己必须去做的事。

因此在奔腾科技公司的《员工手册》中，开篇就不是叫员工什么爱公司爱工厂的套话。

而是直接写明员工遇到违背自己意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施X骚扰的，公司绝不姑息，将会在查证后一定从重、从严处理。

为此，罗风也是在基本在公司和工厂非个人隐私的区域全部布置了摄像头。

并且也是处理了一大批偷拍自己同事、工作群把女工友叫老婆、不干不净地说些暧昧话题等不当的行为。

当然，为了防止诬告，调查程序还是很严格的。

如果证据不足，那也不会听信一方的一面之词。

同时进行了多次的法律和员工培训，让员工知道什么是违法的，什么是不对的。

《员工手册》中不仅仅有着X骚扰，还有着许多的条例。

这也是为了保护自己，因为企业将“禁止X骚扰”和一些恶劣违法违规行为写入到《员工手册》的明文形式进行了规定后告知员工。

那在员工违反了公司的规章制度的，就可以解除劳动合同，而不怕加害者反咬一口。

在这样的高压之下，竟然还有举报信直接到罗风的手上。

可见被举报的人层次不低，让监管部门都觉得麻烦。

打开举报信一看，原来是一个从创业开始就跟着自己和燕志明的老员工老张被举报了。

这是一名曾经拥有过奔腾科技公司股份的人，技术上也是全国顶尖的水平。

所以当初罗风和燕志明才用股份来牵住他。

在后来找他买回股份的时候，他也是没提什么过分条件，就卖回给了罗风和燕志明。

所以在后来也是得到了燕志明的重用，一路做到了总部人力资源部的副经理。

但是在举报信中，多名的女员工反映。

老张和多名女下属发展不当关系，并且根据关系的好坏亲近在工作安排上区别对待。

通过监管科室核实调查后，认为确有存在举报的问题。

一些和老张亲密的漂亮员工得到了明显的优待，并且还有同等资历下，表现出色得多的一方在竞争同一个岗位的时候被刷下来。

罗风皱起眉头，虽然现在的他说一声是史上最年轻最成功的老板也不过分。

但是面对这种千百年来顽固存在的职场顽疾，也是无可奈何。

而且无论是多大的企业，也没有执法权。

他也没办法在法律上给予什么惩罚，在给公司监察部门的主管给了电话后。

罗风揉了揉自己的头。

其实他很不明白，都能做到部门副职了，绝对不会缺钱。

罗风对员工的待遇可没有丝毫的心痛，在没完全发迹的时候就追求的大家共赢。

更别说现在压根不差钱了。

既然不差钱，那用钱解决问题不行吗？

为什么要用手上的权去搞一些有的没的呢？