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第二百九十九章 有人好有人坏祝大家除夕快乐（第3页）

且产品的售后整体率也是只有平台行业标准的十分之一都不到，客诉量多，只是因为卖的多而已。

这种事儿发生过多次，后来公司的内部管理系统，也直接有了一个新功能，ar审核，刘菲提交了四次下架建议，都被ar直接否了，并且次次给出了都是相似的理由。

”产品质量远高于行业标准，当前售后率只有行业标准7%，质量评定：优，销量情况评定：优，结果：继续正常销售“

2：作为管理人员，小组成员工作内容混乱，系统建议，成员工作分配调整好。

刘菲是小组领导，每次忙起来的时候，自己要是忙得没时间了，就会随机指派某个人去处理。

任何一个事情出来，都需要她单独指派一次。

当然，如果那个人处理得不好，她就会骂骂咧咧，毕竟工作那么忙，还做错事，还得她来收尾。。。

所以在她的小组，每个人都得是‘全能’的。

而她自己，也是完全分不清楚主次。

明明是小组管理人员，但某个环节出了问题之后。

还得问一句“上上次谁谁谁，上次是谁处理的，你们合计一下看看到底是谁处理的。”

3，4。5。。。。

其实很多问题都挺简单的，咬咬牙，改一改，在刘斌看来很容易就能调整好。

而且调整好之后，也能让工作‘效率’提升啊。

但就算如此，几个月时间，她愣是几乎没改。

如果是作为一个简单的‘执行’员工，刘菲还是适合的，但作为运营人员，管理人员，她太冲动了。

这也是一而再再而三，她的考核评级不断下滑的原因。

因为第一次考核，其实是“最宽松”的，并且每个人都有犯错的时候，人无完人。

但最重要的是‘知错能改’的能力。

公司里，有很多很多人，在和刘菲相似的考核结果之后，根据上面的整改意见，不断地‘修正’自己，最后考核标准重新变为了B，乃至于A。

这些人，甚至还在内部分享会里分享过这个经历。

最重要的是，最后的最后，刘菲离开的并不体面，因为她是在年底，在双十一马上就要来临的时候，离开的公司。

做过电商的都清楚，年底是电商的旺季啊。

这个时候离开明显是故意的。

如果是传统电商公司，可能还真得阵痛一下。

但爱英集团已经全面完成了ar工作助手的介入。

甚至他觉得，即便自己马上离开公司，都不一定会有什么影响。。。

不是谁都能认清自己。

?　?这次是回到了老家农村过年，每天各种忙碌。

?　　　第一天到家甚至连热水都没的喝，每天万步起！！！

?　　　这几天见到了很多村里老人，和记忆里的不一样！明明他们应该没那么老才是！

?　　　突然惊醒，原来是自己‘长大’了。

?　　　时间过的真快啊！

?　（本章完）

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