第二,就业问题。现在很多职工的子女都在上大学。如果不出什么意外,很多人的想法就是,回来龙海县,进行内部子女就业招工。
话说水平也只能到了这里。
可是如果有了这一招儿呢?
子女在外面上学,眼界肯定是宽了不少,有胆子大的,敢干的,找到了项目,挣了钱,害怕别人不“眼红”吗?
“榜样”的力量,尤其是在挣钱这方面,那是绝对不容忽视的。
第三,企业的现金流问题。目前来看,企业的现金流根本不是问题。
但是没有危机意识,一个企业怎么发展?
一旦行业出现什么波动,首先是银行抽贷,银根紧缩,没有个充分的现金流,你怎么办?
那就只能是死路一条了。
难道再破产重组?让别人再从银行手里买资产?
这样不行。
当然,上市成功了能有效解决这个事情。
可是上市目前还没有正式启动呢啊!难道上市项目就会那么顺利的进行?
做一件事情,没有见到结果之前,有些难题你都不知道会出现在哪里。
但是,一旦有了这个项目呢?
那是不是收入全部是妥妥的现金啊?而且一分钱赊欠没有。
那整个企业的现金流,可是“大河向东流哇”,现金流是浪打浪啊!
靠,金盛集团的巨舰前进,不靠船桨,全特么靠浪!
牛逼不?
可是这谁能替项目把关呢?
金盛集团有这号人物或者部门吗?
切,都什么时候了,做什么事情都得靠自己有了才能干?
去求的吧,人家外面的“第三方咨询”力量已经如日中天了。
还自己瞎捉摸什么呀,交给人家完了,费那个求劲。
这之前秦晋不是说了么,金盛正在按照现代企业制度进行充分的业务梳理和改革。
听了之后,自己就打听去了。
周睿早告诉自己了,公司现在来了第三方力量,帮助企业搞咨询,搞发展。
现在化肥厂那边已经搞开了。
金副总裁最近不好好上班,干啥去了?
不就是忙这一摊子事儿去了么?