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第7部分（第4页）

“下面宣布转正结果。”

乔忍握紧了掌心，这一刻的紧张是真的。

“销售部陈妆，公关部Jerry，设计部乔忍。”欧文站起身，“恭喜三位，正式成为GD服装集团的一员。”

乔忍掌心放松，这一刻的欢喜也是真的。

“各自回原先的部门，剩下的安排会有相应的工作人员协助你们。今天的考核到此结束，各位辛苦了。”

其他没能转正的实习生虽然失望，但也纷纷认为这段实习生涯是值得的。

大家陆续离开会议室时，乔忍看见周瞳兮还在门外留着没走。

周瞳兮看了一眼乔忍，眼神里装着来路不明的尖刻。她进去会议室，对着总监说了一句：“总监，结果不公，我有事要说。”

还没走远的几个实习生听见她这句略拔高了声音说出来的话，都停下来想看看究竟什么情况。

陈妆在这时突然挽住乔忍的手，拉着她也停下来。

会议室里，欧文看着眼前的周瞳兮，想起今天上午执行长的特意嘱咐，银色浓眉顿时皱起，重新坐下来，“任何人都有权利质疑，解释权在我，结果不公？你且说说看。”

“总监既然可以直接淘汰掉没按公司要求穿统一制服的人，那我很想问一问，暗换部门算不算是从一开始就违背了公司的要求？”

听到这里，乔忍心里一突，下意识扭头去看身边的陈妆。

周瞳兮继续说道：“当初随机抽到部门的记录，负责经理是有保留下来的，我建议总监核对一下当时的记录和如今我们各自所在的部门，便会知道了。”

一旁的工作人员看总监认真听完却没说话，便上前问是否需要让当时的负责经理过来。

欧文点点头，门外一直停着没走的陈妆和乔忍都发急，又害怕，却一时无法。

陈妆突然放开乔忍的手臂，几乎是小跑着进了会议室。乔忍不知道她要干什么，只好在原地站着。

陈妆一进去就向总监弯下腰，语气急，还有点颤抖地开始说：“总监，我知道暗换部门一事，我、我就是当事人。”

她顿了顿，似乎有点犹豫，接着说：“……我本来抽到的部门是公司的设计部，但、但那个要跟我换的人说……说公司不可能记录这种小事，还说……就算负责经理知道了，也不会说什么的，因为、因为她跟负责经理关系好。所以我当时就信了她，答应她换部门。”

门外听完这番话的乔忍，顿时如挨一记闷拳，不敢置信地盯着陈妆。

实习生中，去了设计部的只有她一个，陈妆这么说，跟直接说出她名字有什么两样？

最致命是，众所周知，欧文总监这个人，最不屑国内企业里普遍的拉关系作风，执行长都特意“嘱咐”了要留下、最后却直接被他淘汰掉的周瞳兮就是最好的例子。

而陈妆的话，无疑会让所有人都认为她乔忍靠着跟负责经理的“关系”而胆敢要求与人暗换部门，甚至，会以为她是仗着“关系”才来到GD实习的。

况且，陈妆敢这么说，多半是已经跟负责经理通过气的了。

乔忍意识到，所有解释的话都被堵死了，说不说，好像都一样。

果然，欧文听完后，看向门外的乔忍。

她暗骂一句“出师不利，所遇非人”，深吸一口气，走了进去。

还没等总监问什么，乔忍就先开口说：“总监，我当时的确不知道公司会记录实习生抽到的部门，不然也根本不会有所谓的暗换部门一事。除此之外，陈妆说的全部话我都会否认到底。”

她与欧文对视着，镇定地给自己加着筹码：“而且我自问，在设计部的表现是全办公室的前辈们有目共睹的，最终考核也是总监您亲自肯定的，这两点，是绝对不能由一个人的话而改变的。”

欧文看着面前的三个实习生，视线扫来扫去，最后投在周瞳兮身上。

“你说的换部门一事，两位当事人已经告知我了，你还有别的事要说吗？”

周瞳兮微愣，没料到总监会先打发自己，“我相信公司对所有实习生都是一视同仁的，对比起没穿制服，换部门明显是更为严重的明知故犯。”

她看了看乔忍，“公司若是处理不公，会让我们这些初入服装界的新人寒心。”

这话说得很明白——暗换部门的与没穿制服的，应该被等同处理。

乔忍心里其实没多大把握。陈妆将自己摘得一干