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第56章 掏他们一把（第3页）

所以，建设工人新村、医院、学校、办公大楼等等设施也成了集团的必要管理手段。

办公大楼能提升工作效率，创造企业文化和提高企业的辨识度。

不用明年，你现在站在东城往东北方向看，就能看得见红星钢铁集团在建的双子座大楼，以及联合工业大楼。

后世京城最不缺高楼大厦，但目前这个年代还差很多，没有那么多高楼。

红星钢铁集团的发展不用报纸宣传，从亮马河工业区常年累月不断地施工现场就能看得出发展如何。

如果没有钱，敢这么搞工程建设嘛，现在谁不知道亮马河工业区的未来一定是繁花似锦，花团锦簇啊。

优秀的科研工作者、先进工人集体、冠绝全城的教育资源……

老百姓都是用脚投票的，亮马河有什么魅力吸引他们，他们最清楚了。

集团的几个重要标志性建筑都还没有竣工，可集团职工的凝聚力已经产生。

不说别人，只看李学武三人带队，在沈飞的一众人陪同下走进办公大楼，目不斜视，眼底还带着淡淡的不以为意，如何能不让沈飞的领导破防啊。

啊，合着你们是从京城来的，都是大城市的干部，瞧不起我们这种小地方呗？

其实也不是，这只是红星钢铁集团培养的企业文化和自信心。

所有参加谈判的红星钢铁集团的干部均穿着白加黑行政套装，连腰间的牛皮腰带都是同款同品牌的。

腰带如此，皮鞋也多是如此。正在完成资源整合的津门顺风商贸联合京城司院打造的“长城”品牌服装，已经成为了公务行政套装的标准。

这么说吧，连国营制衣都开始模仿“长城牌”的衣服和鞋子的样式了。

从头到脚，从春到冬，最懂“白加黑”的还得是长城。

长城服饰拥有全类别、全尺寸服装鞋帽产品供应，还拥有完备的供应链系统，和绝对的版型设计理念。

给皇帝做过衣服的老李，现在也带团队了，很多年没联系的老裁缝都被沈国栋等人搜集着请到了一起。

他们这些人基本上代表了京城裁缝界顶流，也是绝对的权威。

沈国栋转述和总结的李学武有关于套装理念，以及品牌营销、鞋帽搭配、配饰风格建设等等思路，这些老裁缝们统统都能快速地消化和理解。

这有什么不好理解的，以前的精英阶层不也是这么营销和消费的嘛。

同过去有所差别的是，他们不再是生产者，而是设计师。

生产？

当他们汇聚京城一监所，这座京城高级服饰的发源地时，他们完全呆了。

为啥？

当了这么多年的裁缝，也不是没在制衣厂做过工人，可如此严格纪律、配合规范、规模庞大的生产基地真没见过。

废话，制衣厂的管理再严格，能有监所的管理严格吗？

制衣厂的伙食再有诱惑力，能比得上监所的奖励套餐有诱惑力？

刘光福刚进去那会儿暴瘦20斤，可等他出来的时候，他爸见着他愣是没抱起来，比较进来时足足胖了40斤。

前后长的60斤份量可都是他飞毛腿工夫了得，缝纫机飞轮冒火星挣来的。

他有多牛哔，这么说吧，每天吃的饭菜比较管教一点不差，有的时候能比管教吃的还要好，因为奖励性质嘛。

全天坐在凳子上，舍不得上厕所，吃了干，干了吃，能不胖嘛。

因为努力，所以专业。

制衣裁缝们再专业，再有设计头脑，也比不上这些人的制衣速度。

所以，设计部和制衣生产相分离，生产效率大大的提升了。

不然你看沈飞有些干部身上穿着的白加黑是哪来的，还不是产品影响力上来了，产能也上来了，已经有东北的干部认这个品牌了。