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第44章（第1页）

关于她的助理人选，他交给她定，外聘或内调皆可。

简以笑笑，立刻拨内线电话到人资部——却意外收到一个消息。

近些天，她调取了公司各部门中的几份简历，将特助人选锁定在营销中心的销售经理吴新秋身上。

985院校的营销管理研究生，在毕业春招时进入简氏营销中心，一直工作到现在。在男女比例五比一的部门，吴新秋的年销售业绩总是稳居前三。

简以看过营销中心每个销售经理的区域划分，偏心眼的总监邱玄军将最偏远的地区划给吴新秋。可以说，她是全靠自己的能力，将一手烂牌打成王炸。

更重要的是，在邱玄军故意给她难堪的季度会议上，吴新秋灵活地将其销售数据融入所谓趣事中，既不得罪邱玄军，又不随波逐流与他们站在统一战线。

令简以印象深刻。

然而，刚刚人事告诉她，吴新秋已于昨日正式提出离职。

简以没放弃，叫人事约吴新生到办公室面谈。下午两点，吴新秋如约来见她。吴新秋一身浅蓝套装，扎着高马尾，踩着平底鞋走进办公室。

“简总，您找我？”

落在她鞋上的视线收回，简以笑点头：“嗯，你坐。”

两人第一次面对面，尤其是不知道简总叫她的原因，吴新秋坐下，略有些紧张。见状，简以也不多说客套话，直切主题：“听说你提了离职，如果方便的话，能不能跟我说说原因？毕竟算起来，简氏是你毕业后的第一份工作，时间也不短。”

闻言，吴新秋愣了下，随即开口：“因为我怀孕了。”

简以不惊讶，方才见她穿平底鞋便猜到了几分：“是身体指标有波动，需要离职静养么？”

——如果是因为身体原因，倒是没办法。

吴新秋纠结片刻，终是摇头，“不是的。”

简以疑惑：“那是为什么？怀孕的话就更不该辞职，否则后续的生育津贴便无法享受了。如果是因为工作强度，简氏内部有明确的申请调岗的制度。”

自打工作以来，吴新生头一次听见会为怀孕员工考虑的话，想起去年部门里因怀孕被逼走的同事，她的心冷很久了。

不管怎么样，对于眼前这位新上任不久的副总，她不想随便搪塞过去。

“简总，我跟您说实话。自从我怀孕后，邱总将我手里的客户全部收回，分给别的同事。您知道的，业务岗靠的就是提成，我辛苦开拓的西南大区，好不容易维系的大客户，说没就没了。”

吴新秋眼底涌现深浓的不甘，苦笑道，“但我不能说什么。因为我怀孕了，行业许多不成文的规则，比如应酬喝酒，这些我都没法再做说真的，我挺灰心的，对公司对自己，可是我也知道，无论在哪个公司，都无法避免。”

“可能这就是做女人的悲哀。”

有些无力感，只有同性能够共情。